| 问题 | 劳动合同是否是实践性合同 |
| 释义 | 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。 一、债权转让合同是不是实践性合同 债权转让合同不是实践性合同，债权转让合同属于诺成合同。 实践性合同，又称要物合同，是除双方当事人的意思表示一致外，尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。 对于实践合同，只有在履行先合同义务之后，合同才成立；而债权的转让在签订合同时就生效，不以支付对价为生效要件，所以债权转让合同不是实践性合同。 二、原来公司注销后，原来的合同还有效吗 公司注销后，并不影响合同的法律效力。 如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。 只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在签约时候公司已经被注销； 那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。 三、民法典定金属于违约金吗 定金属于违约金的一种。违约金定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；违约金是双方在合同种约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付；定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效；而违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力。定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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