| 释义 |
单位组织体育活动受伤可算工伤，符合法律规定。参加企业活动为维护企业形象，可认定为工伤。遭受工伤可向劳动保障部门申请认定。根据最高人民法院规定，人民法院应支持职工参加单位组织或指派参加其他单位活动受伤的工伤认定。
法律分析
单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。
根据最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
拓展延伸
单位举办体育活动导致员工受伤，是否应承担责任？
根据劳动法和相关法规，单位举办体育活动时，应当确保员工的安全和健康。如果员工在体育活动中受伤，单位可能需要承担一定的责任。首先，单位应该提供充分的安全保障措施，如提供适当的防护装备、安全指导和培训等。其次，单位应对活动场地进行安全检查，确保场地符合安全标准。如果单位未能履行上述义务，导致员工受伤，单位可能被认定为违反了其保障员工安全的义务，需要承担相应的赔偿责任。然而，具体情况需要根据实际证据和法律规定来判断，建议受伤员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语
单位举办体育活动时，应确保员工安全和健康。如员工在活动中受伤，单位可能需承担责任。提供安全保障措施、检查场地等是单位的义务。如单位未履行义务导致员工受伤，可能需赔偿。具体情况需根据证据和法律规定判断，建议咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据
《最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
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