| 释义 |
养老保险和劳动合同不是一回事。劳动合同是个人与单位建立的劳动协议，可以作为在单位工作的证明。用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签署劳动合同。而企业必须为员工缴纳社会保险，养老保险是社保的其中一项。
养老保险是国家强制性缴纳的福利性政策。是社保的一部分。养老保险在城市和农村有不同种类的保险，养老保险关系着我们的切身利益，关系着当事人能否享受合理的退休金，其本事是一种保险制度，而劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定证明，其中不光包含养老保险，还包括劳动者工资待遇标准、医疗保险和住房公积金等其他福利待遇。
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、养老保险和劳动合同的关系
1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。
2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。
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