| 问题 | 在厂里工作了十多年，厂里突然间倒闭，因为是小厂，没有签劳动合同，还有赔偿吗？ |
| 释义 | 符合条件的员工，即使没有签订合同也有权获得补偿。条件包括：与公司存在实际劳动关系，用人单位面临破产整顿或经营困难需要裁员。根据相关劳动法规，被裁员工可获得根据工作年限支付的经济补偿金。 法律分析 符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的： 1、与公司已形成事实劳动关系； 2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 拓展延伸 小厂倒闭，无劳动合同，工龄十年，是否有权获得经济赔偿？ 对于在小厂工作十多年，由于突然倒闭且没有签订劳动合同的情况，是否有权获得经济赔偿，答案是可能有权获得赔偿。尽管没有签订劳动合同，但根据劳动法的相关规定，您作为劳动者仍然享有一定的权益保障。您可以向劳动监察部门投诉，要求追偿工资、加班费、年假等未支付的劳动报酬。此外，您还可以咨询律师，根据具体情况，可能还可以主张其他权益，如经济补偿、安置费等。请及时寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到维护。 结语 根据劳动法相关规定，即使未签订劳动合同，您在小厂工作十多年且突然倒闭的情况下，可能有权获得经济赔偿。您可以向劳动监察部门投诉，要求追偿未支付的劳动报酬，并咨询律师以主张其他权益，如经济补偿、安置费等。请尽快寻求法律专业人士的帮助，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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