企业如何制定工资支付制度-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业如何制定工资支付制度
释义	法律分析: 企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	医疗事故申请再鉴定的有效期限是多久再次申请医疗事故鉴定的时间什么时候可以申请医疗事故再次鉴定医疗事故需要在多久内申请鉴定何时申请医疗事故首次鉴定离婚时双方财产怎么分配现在法律对离婚双方的财产是怎么分配的离婚双方财产怎么分配双方离婚财产如何分配？公司辞退员工有什么补偿公司在什么情况下辞退员工需要补偿金公积金最低标准是缴纳多些是否需要支付辞退月嫂的补偿金？没签合同每月工资5000双倍工资怎么算的没有劳动合同半个月没干老板发工资吗? 私人老板的员工没有劳动合同,又拖着工资两个月了不发,员工应该怎么办干一个月不给薪资没有合同如何办？私人小厂没有劳动合同如何要工资工伤住院期间被辞退该怎样办工伤住院期间被辞退该如何办工伤住院期间被辞退，合法吗？工伤住院期间被辞退该怎么办,相关法律规定罪犯可以获得减刑的情况是什么医疗事故等级划分标准是什么医疗事故认定规定是有几级 remainder remainder remainderman remainderman remainderman Remainderman remaining remaining crime undiscovered remaining sum remaining term of sentence remain out of custody to obtain medical trteatment remains remain unconvinced by remain under cover Remand remand remand remand Remand remand a lawsuit for a new trial remandate remand center remand for new trial remand home remand to the original people's court for a new trial

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。