| 释义 |
法律主观：
一、2022年贵州省上调最低工资标准是什么 贵州省2021年暂未调整最低/ 平均工资 ，沿用上一年度适用的标准。 各市、自治州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局， 仁怀市 、威宁县人力资源和社会保障局，各有关单位： 为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发_2019_16号)精神，保障低收入职工基本生活水平，结合我省经济社会发展实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的最低工资标准公布如下： 调整后全省最低工资标准为： (一)月最低工资标准 一类区：每月1790元； 二类区：每月1670元； 三类区：每月1570元。 (二)非全日制用工的小时最低工资标准为： 一类区：每小时18.6元； 二类区：每小时17.5元； 三类区：每小时16.5元。 二、月最低工资标准： 包含劳动者个人应缴纳的基本 养老保险 费、 医疗保险 费、 失业保险 费和 住房公积金 ，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本 养老保险 费和 基本医疗保险 费。 三、最低工资标准上调有什么影响? 最低工资标准可以在很多情况下为劳动者“兜底”。比如说生病、 工伤 、失业 通常来说，在休病假期间，企业需要按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 如果员工因工致残，则一般可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 工伤 保险基金补足差额。 如果不幸失业， 失业保险 能领到多少，也和最低工资标准的数额息息相关。 四、哪几类人“到手”的钱将会增加? 1、按照最低基数缴纳 五险一金 的人。很多企业为了降低人力成本，都是按照最低工资标准给员工缴纳 五险一金 的，现在多地已经上调了最低工资标准，那么 社保 个人账户、 公积金 的账户缴费也将随之上涨。当然，由于 社保基数 上升，真正到手的工资会减少一些，不过 社保 待遇会更好一些。 2、加班族。国家规定 加班工资 不得低于最低工资标准的一定倍数，该标准上调之后，许多加班人士的收入也将增加。 3、低保户和领取失业金的人。低保补助金和失业金都是以最低工资为计算标准的，所以也会上涨。 以上内容就是相关的回答，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
法律客观：
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
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