| 问题 | 辞职后要退还押金吗? |
| 释义 | 用人单位不得收取劳动者押金，违反劳动合同法将面临罚款和赔偿责任。劳动者有权解除合同，单位不能要求违约金。培训费用违约金不得超过实际费用。保密条款可约定竞业限制并给予经济补偿，违约需支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定违约金。 法律分析 用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 拓展延伸 辞职后如何处理租房押金？ 辞职后如何处理租房押金？一般情况下，租房押金是作为保证金支付给房东的，用于保障租客在租期结束时履行合同义务。辞职后，您应该与房东协商退还押金的具体事宜。首先，仔细阅读租房合同，了解押金退还的相关条款。其次，与房东进行沟通，提前告知您的辞职情况，并提出退还押金的请求。如果房东同意退还押金，建议书面确认退还金额和退还时间，并保留相关证据。如果房东拒绝退还押金，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。请注意，具体操作可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 用人单位收取劳动者押金是违法的，根据劳动合同法规定，违反此规定的单位应当退还劳动者的财物，并承担相应的罚款和赔偿责任。劳动者在合同期内解除劳动合同时，单位不能要求支付违约金。除非是为劳动者提供专项培训费用或保护商业秘密等特殊情况，否则单位不得与劳动者约定违约金。辞职后，退还租房押金应与房东协商并遵守租房合同规定，如有纠纷可寻求法律援助或投诉相关部门。具体操作请咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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