| 问题 | 计提比例为多少的职工教育经费？ |
| 释义 | 法律分析：一、计提比例为多少的职工教育经费？ 职工教育经费计提比例一般企业： 1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除； 2、个体工商户等，企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2％、14％、1．5％的标准内据实扣除。 二、坏账准备的计提比例 在确定坏账准备的计提比例时，企业应根据债务人的实际财务状况、还款能力、信用程度、形成原因、实际用途和企业会计人员的职业判断等，按欠款时间的长短对其他应收款进行分类，如正常类、关注类、次级类、可疑类和损失类，并在此基础上估计合理的损失比例。下列情况不能全额计提坏账准备：（1）当年发生的其他应收款；（2）计划对其他应收款进行重组；（3）与关联方发生的其他应收款；（4）其他已逾期、但无确凿证据表明不能收回的其他应收款。企业之间发生的其他应收款与应收账款一样，也应当在期末时分析其可收回性，并预计可能发生的坏账损失，计提相应的坏账准备。当然，企业发生的其他应收款不能全额计提坏账准备也是原则性的规定，要具体情况具体分析。如果有确凿证据表明债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足等，并且企业不准备对其他应收款进行重组，则可以全额计提坏账准备。 法律依据：《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条一般企业按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。 |
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