| 问题 | 央企和事业编退休哪个工资高 |
| 释义 | 一.机关事业退休员工养老金比企业退休员工多的认知与结论，是完全正确的。 从总体上评估，不是“有些”退休员工，而是大多数机关事业单位退休员工的养老金，相比企业退休员工的养老金要多。诚然，企业退休员工中养老金较多的也不乏其人，但那是少数大中型国企，或茏断行业的高管或少数白领员工，但他们在全国企退员工中的占比，应该极低。 在全国亿万企退员工中，真正打折压低缴费的中小微民营企业退休员工占比应该很低，多数尚未退休。这说明在存量企退员工中的国企退休员工占比，是很高的。这就告诉我们一个既定的客观事实：目前公认的所谓退休养老金差距矛盾，实际上就是国企退休员工，与机关事业退休员工的待遇差距问题。 上述分析与解读所得出的结论，与本题目的认知是完全一致的，应该是客观公正可信的。那些把存量退休人员养老金普遍偏低的原因，归结为压低基数、打折缴费的说法，是完全不正确的解读，似有转移焦点与混淆视听之嫌。 二.机关事业退休员工养老金，相比企业退休员工多的政策原因分析。 综合考察梳理企业与机关事业养老保险制度改革以来的社会实践，我们总结归纳造成目前机关事业退休员工，相比企业退休员工养老金多的原因如下。 1.双轨制政策并行运作是主导因素。这是造成机关事业退休员工，比企退员工养老金高的根本性政策原因。这种较大差距矛盾是由新、老计发办法本身存在的替代率水平差异所造成的。 2.平均工资水平差距是重要原因。机关事业退休员工的养老金，比企业退休员工多的原因，在于平均工资水平明显偏高所致。这也是所谓的多缴多得养老金的重要原因之所在。 3.计发办法存在差异是基本原因。养老并轨改革不仅应该实现并达到基本制度与模式框架上的统一，而且应在核心的计发办法上实现统一。视同年限缴费指数的推陈出新，以及强力普及职业年金，让制度并轨的预期目标遥不可及了。 提问者提出这样的问题时没有经过大量充分的调查，就这样笼统武断地发出这样的提问，有失偏颇，不是所有机关事业单位的人退休工资比企业工人高的！ 本人是个公务员退休的，说公务员名义好听，但拿到手的退休工资要比我所在地的安庆某国有大型企业的工人，每个月到手的退休金要少2700多元钱！这就是事实！ 要说我的工龄也有46周年了，职务、级别也不比这个国有大型企业的同级别的人低，本人入伍后一直在条件最艰苦的西藏边防部队，既出国打过仗也参加过西南(北)的剿匪平叛，但一说出待遇问题，上级领导总是说是"公务员是没有这些待遇的"，对此，我也认了。 对公务员的工资待遇高一说，我并不反对，但要看在什么地方！例如北上广等一线城市的不可否认是高;我所在的城市只是个 三、四线的小城市，能比吗？天壤之别呀！有可比性吗？再说北京、上海和河南省和我省的六安市等几个地方男性退休人员满65周岁、女性满60周岁有享受高龄补贴，我们有吗？ 一般在网络媒体上提出问题一定要经过广泛深入调查后，要客观公正事实求是地提出来，不然凭借着自己的想当然乱讲，很容易引起很多涉及到自身利益关系的人反感，不要人为地造成不必要的误会为好。 楼主你好，为什么有些机关事业单位的人群，退休工资待遇比企业单位退休工资待遇要高呢。其实这个问题是有目共睹的，一般情况下从企业单位里退休，他获得养老金的替代率大约是40%~60%左右。但如果说是机关事业单位人员退休，那么获得养老金的替代率大约是可以达到70%~90%。二者之间是有明显的差距。 再加上本身机关事业单位人员，可能自己的工资收入相对于企业单位来说要更加的稳定一些，那么这样的话也就意味着更加高一些，所以说退休以后所获得退休金的待遇本质上来讲也是比较高的，但实际上在现实操作中，由于机关事业单位在交纳基本养老保险的过程中，严格的按照本人的收入来进行交纳，同时机关事业单位人员还建立了年金制度。 那么这两方面，都有助于提高自己养老金的待遇，反观企业单位这边，由于企业单位为了降低自己的用工成本，那么很多企业都是为选择最低的缴费标准，来给自己的员工缴纳相应的社保待遇，而且在交纳社保待遇的过程中还没有建立年金制度，所以说这样一来的话，那么退休以后获得养老金的待遇，水平自然会比较偏低。这就是为什么企业单位和事业单位之间退休金待遇有所差距。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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