| 释义 |
暑假工与临时工不同，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常按日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。临时工可分为约聘雇员和人力派遣两类，用于处理短期额外工作，如长期员工产假替工。
法律分析
暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
拓展延伸
暑假工的就业形式和工作时间有哪些要求？
暑假工的就业形式和工作时间要求因地区和具体岗位而异。一般来说，暑假工可以在企事业单位、商店、餐厅等场所从事短期工作。就业形式包括兼职、实习或临时工。工作时间通常以暑假期间为主，根据实际需要可能包括日间、夜间或周末。具体工作时间和工资待遇应与雇主协商，并遵守相关法律法规，如劳动合同法和劳动法规定的最长工作时间和最低工资标准。暑假工应注意保护自身权益，遵守工作纪律，提高工作效率，为今后的职业发展积累经验。
结语
暑假工和临时工虽有共同之处，但也有明显区别。暑假工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工则是指在工作场所非正式雇佣的劳工。暑假工的就业形式和工作时间要求因地区和岗位而异，需与雇主协商并遵守相关法律法规。暑假工应注重保护自身权益，遵守工作纪律，提高工作效率，为未来职业发展积累经验。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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