| 问题 | 国企管理人员是干部吗 |
| 释义 | 国企编制和干部编制的本质区别在于职能职责。国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，包括高管和正式工；而干部身份则是行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等。此外，国家将人才分为干部身份、专业技术人才和普通工人，他们的级别和待遇也有所不同。专业技术人员在同等情况下待遇较高，其次是行政管理人员，再次是工人。 法律分析 一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。 国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。 二、国家将人才分为三类： 1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等； 2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称； 3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。 结语 国企工人编制和干部编制的本质区别在于职能职责。国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，与企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业员工分为四类，其中高管属于国家编制，正式工是编制内员工，合同工有一定期限的合同，临时工由劳务派遣公司签订合同。国家将人才分为干部身份、专业技术人才和普通工人。在待遇上，专业技术人员较高，其次是行政管理人员，再次是工人。这三类人员在事业单位中的在职待遇和退休待遇也有所不同。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十三条 企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的，由政府主管部门或者有关上级机关给予行政处分。 企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守，致使企业财产、国家和人民利益遭受重大损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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