三天试用期没有工资合法吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三天试用期没有工资合法吗?
释义	法律分析：不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
随便看	再婚夫妻是否需做婚前财产公证离婚的时候婚前房子要公证吗离婚影响公租房的续租吗？再婚的婚前财产要公证吗婚前房产没做公证离婚后怎么分婚前有公租房婚后配偶买房离婚后可以和前妻干吗离婚后可以和前妻干吗婚后能做婚前财产公证吗入党积极分子怎么选出来的大连长兴岛规划国税网上申报初始密码社保卡初始密码是多少呢?初始密码怎样修改福清市重点征迁项目福清重点征迁拆迁项目福清重点征迁拆迁项目福清市重点征迁项目福清市重点征迁项目福州义序机场搬迁情况闽清医保中心电话号码福州义序机场搬迁情况福清阳下近5年规划 2021年福清重点征迁拆迁项目？新消防法实施公安派出所职责消防安全责任制实施办法 conditions for and limitations on working extra shifts or extra hours conditions for assignment of a contract conditions for completeness conditions for execution conditions for extension of a contract terms conditions for initiating an administrative action conditions for loans conditions for performance of obligation conditions for retirement conditions for the creation of an artificial person conditions for the validity of a will conditions of a contract conditions of carriage conditions of crime conditions of employment conditions of grant conditions of labor conditions of loan conditions of maritime claim conditions of marriage conditions of settlement conditions of taking in for reeducation through labor condition subsequent condition subsequent condition subsequent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。