| 释义 |
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
用人单位可以不给员工交社保吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
单位给员工停缴社保
公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。具体方法如下：
一、各个地区都有社保部门的官网，输入公司的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。
二、选择企业网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在员工信息变更栏中选择停保。
三、然后选择离职员工，把离职员工的相关信息删掉，把社保选择停缴即可。
以上是网上为员工停保的流程，当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理，一般所需要的材料有：该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章。但是各位读者要注意，若员工是当月离职，为离职员工停缴社保后，当月还应缴纳社保，次月停保才能生效。
用人单位不缴纳社保该怎么办
员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
用人单位和员工不交社保有什么后果
用人单位不交社保根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位不缴纳社保的民事赔偿责任。
不交社保的处理方式有：
1、催缴社会保险费。
2、查询存款账户。
3、申请强制执行。
4、实施强制措施。
公司试用期不给交社保合法吗
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
该内容由 曲兴律师
和 律说律答 共创回答
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