| 释义 |
双重用工是指劳动者与多个单位建立劳动关系的情况。如果双方企业都同意了这种安排，企业本身没有责任。然而，如果企业招用了未离职的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么企业应当承担连带赔偿责任。如果劳动者对完成本单位的工作任务造成了严重影响，并拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律分析
双重用工，双方企业都同意的，企业没有责任。但企业招用未离职的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。劳动者与多个单位建立劳动关系，经用人单位提出拒绝改正或对完成本单位工作任务造成严重影响，单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 刘俊国律师
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