| 问题 | 怀孕时公司破产生育保险怎么办 |
| 释义 | 用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 一、第一次引产能报销多少生育保险 按0.8％费率缴纳引产生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。 除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次： （一）已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的； （二）已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。 引产生育保险报销与医疗保险报销共用一个蓝色的《医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。 二、如果公司倒闭了生育险还能拿吗 依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。 用人单位被依法宣告破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。 三、怀孕期间公司搬迁怎么办理生育津贴 女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。计划生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条: 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的。 |
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