| 问题 | 员工工资结算办法 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，且以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若因故无法领取，可由亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。 法律分析 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 拓展延伸 员工工资结算流程和规定 员工工资结算流程和规定是指企业在给员工发放工资时所遵循的一套操作流程和相关规定。具体流程包括：收集员工的考勤数据、计算工资、核对并确认工资金额、编制工资发放表、进行工资发放等。而工资结算的规定则涉及到工资的计算基准、薪资组成要素、绩效考核标准、税费扣除等方面的规定。这些流程和规定的目的是确保员工工资的准确、及时发放，维护企业与员工的权益关系。同时，也有助于提高员工对工资结算的透明度和公正性，促进企业的稳定发展。 结语 根据劳动法规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，并以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。员工工资结算流程和规定的制定旨在确保工资准确、及时发放，维护企业与员工的权益关系，提高工资结算的透明度和公正性，促进企业的稳定发展。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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