| 问题 | 工资结算方式有哪些？ |
| 释义 | 离职需提出申请并办理手续，工资按月支付给劳动者本人，离职后15日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则需承担法律责任。 法律分析 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。 根据劳动法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。 中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 拓展延伸 工资结算方式的比较与选择 在进行工资结算方式的比较与选择时，需要考虑多个因素。首先，要了解不同的工资结算方式，如按小时计算、按月计算、按项目计算等。其次，需要考虑公司的规模、行业特点和员工数量等因素。对于小型企业，按月计算可能更简单有效；对于项目性工作，按项目计算可能更合适。此外，还要考虑工资结算的灵活性、成本控制、法律合规等方面。综合考虑这些因素，可以选择适合自己公司需求和员工利益的工资结算方式。最后，建议与专业的会计师或法律顾问咨询，以确保选取的工资结算方式符合相关法律法规并能最大程度地满足公司和员工的需求。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。离职时，劳动者需要提出离职申请并办理离职手续，用人单位应在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如未及时办理，用人单位将承担法律责任。在选择工资结算方式时，需综合考虑多个因素，并建议咨询专业的会计师或法律顾问，以确保符合法律法规并满足公司和员工的需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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