| 问题 | 提前10天辞职是否会扣工资？ |
| 释义 | 劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。 法律分析 劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 拓展延伸 提前10天辞职，是否会影响离职补偿金的发放？ 提前10天辞职可能会对离职补偿金的发放产生影响。根据劳动法的规定，如果员工在合同规定的离职通知期之前提前辞职，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。然而，是否会影响离职补偿金的发放还需要考虑具体的情况。一般来说，如果员工在提前辞职后仍然履行了合同规定的离职通知期，并且没有违反其他相关规定，那么离职补偿金应当按照正常程序进行发放。但是，具体的情况还需要根据雇佣合同、公司规章制度以及劳动法的规定来进行判断。建议您咨询专业的律师以获取针对个人情况的具体建议。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期内离职需提前三天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，用人单位按法律规定可合法扣工资。提前10天辞职可能影响离职补偿金的发放，具体情况需根据合同、规章制度及劳动法判断。建议咨询专业律师获取个人情况下的具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 |
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