雇佣童工没签合同的法律依据是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣童工没签合同的法律依据是什么
释义	法律分析：雇佣童工属于违法行为《法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
随便看	根据劳动合同法劳动合同应当约定什么订立劳动合同应当遵循的基本原则法律问题订立劳动合同应当遵守合法，哪些基本原则订立劳动合同应当遵循法律问题劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面根据我国有关劳动法律法规的规定可以成为合法的劳动合同主体劳动合同只要一订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同应当遵循 -劳动合同公司法的主要义务是什么？公司法忠实义务包括哪些？公司法的忠实义务是什么意思劳动者有哪些忠实义务？劳动合同中忠实义务的规定承揽合同中的定作人有哪些义务承揽合同的定作人的义务是什么？承揽合同当事人要尽哪些义务？承揽合同定做人有哪些责任承揽合同定作人的义务承揽合同的定做人有什么责任？承揽合同的定作人有哪些义务承揽协议中定作人的义务是什么承揽合同中定作人有什么义务承揽合同的定做人有什么责任 -法律知识承揽合同中定作人应承担的义务是什么承揽合同当事人要尽哪些义务投机商投机性合同投机性需求投机者投寄杀人恐吓信罪投降投降书投降条款投降协议投决定性一票的人投票投票罢免投票表决投票财产资格审查投票代理权投票代理人投票反对投票及点票处投票计算投票记录投票率投票权投票人投票人的名册投票人登记

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