| 问题 | 什么情况下没有年终奖 |
| 释义 | 年终奖是否发放及金额多少完全由单位自主决定，法律对年终奖没有强制性规定。年终奖是一种奖励形式，不违法不发放。但加班工资与年终奖性质不同，不能相互抵充。 法律分析 年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。 拓展延伸 年终奖的常见剥夺情形 年终奖的常见剥夺情形包括但不限于以下几种情况：首先，员工在工作期间表现不佳，未能达到公司设定的绩效标准或者违反了公司的行为规范，可能会导致年终奖被剥夺。其次，员工在工作中发生了严重的违纪行为，比如盗窃公司财物、泄露商业机密等，这也可能导致年终奖的丧失。此外，如果员工在离职前没有完成合同规定的工作期限，或者提前解除了劳动合同，也可能会被剥夺年终奖。最后，如果公司经营状况不佳，无法支付年终奖金，或者出现了其他不可抗力因素，也可能导致员工无法获得年终奖。总之，年终奖的剥夺情形因公司政策、员工表现和外部因素等多种因素而异，具体情况需根据实际情况进行判断。 结语 综上所述，根据法律规定，单位不发年终奖并不违法。年终奖的发放与否以及金额的确定完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业的薪酬福利政策来决定。然而，需要明确的是，年终奖与加班工资是不同的，不能相互抵充。员工可能会因为工作表现不佳、违纪行为、未完成合同规定的工作期限等原因而被剥夺年终奖。最后，由于每个公司的政策和情况不同，具体是否发放年终奖还需根据实际情况进行判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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