| 释义 |
单位填写内容的做法是为了规避法律风险，但如果员工亲笔签名，劳动合同仍然有效。然而，根据《劳动法》第十八条，公司要求员工签空白的劳动合同是无效的，因为这涉及采取欺诈手段。如果你已经签了名，如何证明单位采取了欺诈手段订立劳动合同呢？
法律分析
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。
2、公司让我签空白的劳动合同按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同
拓展延伸
公司要求签署空白的劳动合同的背后动机是什么？
公司要求签署空白的劳动合同的背后动机可能是为了保障其权益和灵活性。通过让员工签署空白合同，公司可以在需要时灵活调整合同条款，以适应业务变化和市场需求。此举也可以防止员工在未经公司同意的情况下私自修改合同内容。此外，空白合同还可以为公司提供法律保护，以应对潜在的纠纷和争议。然而，这种做法也可能引发员工的担忧和不信任，因为他们无法提前知晓合同具体内容。因此，公司应该秉持公平和透明原则，与员工进行充分沟通，并确保合同条款的合法性和合理性。
结语
公司要求员工签署空白的劳动合同可能是为了保障自身权益和灵活性，但这种做法也可能引发员工的担忧和不信任。员工签署空白合同后，如需证明单位采取欺诈手段订立合同，需要充分收集证据。公司应秉持公平和透明原则，与员工进行充分沟通，并确保合同条款的合法性和合理性，以避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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