| 问题 | 合伙生意怎么分配利益 |
| 释义 | 合伙生意分配利益的方法如下： 1、绩效规则； 2、预留股权； 3、年终奖。 一、股权如何分配股份？ 刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种平均分配。第二种个人说了算。第三种差异化分配股权。平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权。公司分配股权，一般可以按照贡献大小分配。为了更好的分配股权，就可以按照股东的职位来分配股权。 二、签订合伙协议要注意哪些方面 (一)合同伙投资撤资及职责的相关规定：1、出资细节,约定每个人出资多少,如何分红。2、议事规则,约定重大问题如何进行讨论。3、职责细节,约定每个人的内容,如何执行。4、退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候如何计算资本。 (二)意见分歧解决方式：1、经营方向错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。2、观点分歧的解决方案,可以约定是直接投票解决,还是先找专家进行咨询论证后再解决。 (三)经营项目计划利益分配和责任承担：1、合伙企业主要经营哪些项目。2、经营项目该如何分阶段推进 3、经营项目收益该如何分配,失败该如何承担责任。4.什么情况下该终止某经营项目。 三、初创企业实施干股激励需注意什么 初创企业实施干股激励需注意事项如下： 1、制定干股分配比例标准。如果企业目前的规章制度不完善，没有相对完善的薪酬制度可以参考干股分配的比例，会造成员工心理失衡； 2、企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时，可以成为干股的激励对象，使员工有前进的动力。因此，企业必须结合自身实际情况，长期规划获得干股的绩效考核； 3、确定并告知员工收回干股的条件。干股的约束较少，如果不告知员工收回干股的条件，员工在收到干股的兴奋过后，会习惯干股给予的利益，从而失去工作动力； 4、签订书面协议。在实施干股激励时，企业签订协议可以约束员工；对员工来说，更安全。 【本文关联的相关法律依据】 《合伙企业法》第三十三条规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 |
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