| 释义 |
单位规章制度对于单位辞退员工是否支付经济补偿金具有重要影响。如果规章制度明确规定打架等行为属于严重违反，单位可以辞退员工而无需支付补偿金。但如果规章制度未涉及此类情况，单位辞退员工则需要支付经济补偿金。
法律分析
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。
拓展延伸
打架引发的纠纷，如何维护合法权益？
打架引发的纠纷涉及到多个方面的法律问题，维护自身的合法权益需要采取一系列合理的行动。首先，要确保自身安全，及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频等。其次，尽快寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和可行的法律救济途径。同时，与对方进行沟通，尝试通过调解或和解方式解决争议，避免进一步升级纠纷。如果和解无法达成，可以考虑提起民事诉讼，通过法院解决争议，并寻求相应的赔偿。在整个过程中，要遵守法律程序，保护自身权益的同时，也要尊重他人权益，避免违法行为。
结语
在处理打架引发的纠纷时，维护合法权益至关重要。采取适当行动，如报警、咨询律师、调解和提起诉讼等，有助于保护自身权益。遵守法律程序，尊重他人权益，是解决纠纷的关键。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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