| 问题 | 是否需要支付应届生违约金 |
| 释义 | 应届生违约金不可免除。签订合同后，违约金的金额和支付方式可约定。未支付违约金可申请仲裁或起诉。违约金应根据违约情况支付一定数额，也可约定赔偿损失计算方法。 法律分析 应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 拓展延伸 应届生违约金：解析支付义务和法律责任 应届生违约金的支付义务和法律责任是一个复杂的问题。根据相关法律规定，应届生在签订就业合同时，通常会约定一定的违约金条款。如果应届生违约离职，支付违约金是一种常见的解决方式。支付违约金的义务在于保护用人单位的合法权益，防止应届生随意解除合同。然而，支付违约金也需要遵守法律规定，不能过度损害应届生的合法权益。具体的支付义务和法律责任应根据合同条款、劳动法等相关法律规定进行解析。双方应当在解决争议时，依法维护自身权益，遵循公平公正的原则，通过协商、调解等方式解决纠纷。 结语 应届生违约金的支付义务和法律责任是一个复杂的问题。根据相关法律规定，应届生在签订就业合同时，通常会约定一定的违约金条款。如果应届生违约离职，支付违约金是一种常见的解决方式。支付违约金的义务在于保护用人单位的合法权益，防止应届生随意解除合同。然而，支付违约金也需要遵守法律规定，不能过度损害应届生的合法权益。具体的支付义务和法律责任应根据合同条款、劳动法等相关法律规定进行解析。双方应当在解决争议时，依法维护自身权益，遵循公平公正的原则，通过协商、调解等方式解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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