干满一年离职有年假吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干满一年离职有年假吗
释义	法律分析：没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
随便看	四川成都工伤报销工伤医疗费用需要满足的流程是怎样规定的2023 四川成都社保工伤的缴费比例是多少2023 四川成都最新工伤保险缴纳比例规定是什么2023 四川成都市工伤最新可以要求哪些赔偿2023 2023四川成都市最新工伤保险公司缴纳比例规定是怎样的四川成都最新工伤保险公司缴纳比例是怎样的2023 成都建筑工伤保险缴费比例如何计算四川成都市社保工伤比例规定是什么2023 四川成都工伤保险是如何给予补偿的2023 成都市最新社保中工伤缴纳比例是怎样的2023 成都工伤事故最新赔偿的标准有哪些2023 2023四川成都工伤保险公司缴纳比例如何计算四川成都市工伤保险是如何给予补偿的2023 成都市工伤保险缴费比例怎么计算2023 2023成都工伤险的缴纳比例为多少 2023四川省成都市年工伤最新赔偿标准是什么成都市工伤缴费比例该怎么计算成都市工伤保险缴纳比例是如何规定的成都市工伤保险缴费比例的计算方法是怎样的2023 成都市最新社保工伤比例怎么计算四川成都最新工伤保险的缴费比例的计算方法是怎样的2023 成都最新工伤险的缴纳比例是如何规定的四川成都工伤保险单位缴纳比例是如何规定的四川成都市社保中工伤缴纳比例的计算方法是怎样的2023 成都市工伤保险条例赔偿标准 -法律知识 in the light of in the locality in the name of in the past in the post-colonial context in the post-war context in the presence of all in the presence of justifiable reasons in the right intimacy intimate intimate life Intimidate intimidate intimidation intimidation Intimidation, Do By Means Of intimidation in a narrow sense Intimidation, Take By Means Of intimidator intolerance in toto in toto in toto intoxicant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。