| 释义 |
法律主观：
不可靠，根据规定，职工必须与用人单位 签订劳动合同 ，与用人单位存在 劳动关系 ，才能通过单位缴纳 社会保险 。除了职工与用人单位签订劳动合同外，还有经省市劳动人事部门厅批准成立的专业人力资源服务公司进行 劳务派遣 ，由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，这种情况下，由订立劳动合同的劳务派遣公司缴纳社会保险，也是符合政策的。如果职工与企业并无劳动关系，也非劳务派遣用工，只是通过挂靠 代理 公司来缴纳 社保 是不合法的，一旦发现将严厉查处。 《中华人民共和国 劳动法 》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律客观：
《人力资源服务许可证》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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