| 释义 |
法律分析：
根据法律规定，中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。所以是否可以强制打疫苗，接种疫苗的义务可不可以通过劳动合同予以规定，要看该疫苗是否纳入免疫规划疫苗。是否接种应被视为自然人的个人选择，从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员，员工无正当理由拒绝接种疫苗，即员工所从事工种如果可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则拒绝行为构成严重违反公司规章制度，单位有权采取合法辞退等决定。
法律依据：
《中华人民共和国疫苗管理法》 第九十七条 免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 第七项 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除合同。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。
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