| 问题 | 事业单位多严重才开除 |
| 释义 | 事业单位有以下情况会被开除： 1.如果员工在没有请假的情况下，连续旷工超过了15分工作日，那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的； 2.同样，在员工没有请假的情况下，一年之内，累计旷工超过30个工作日，事业单位也是可以直接解除聘用合同； 3.事业单位员工在年度考核的时候，不合格并且也不愿意调整工作岗位。单位提前30日给到书面通知，也是可以解除聘用合同； 4.如果事业单位员工连续两年的年度考核都不合格，单位可以提前30日给予书面通知，可以解除聘用合同； 5.如果员工收到开除处分，可直接解除聘用合同。 6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； 8.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 9.犯有其它严重错误的。 对事业单位工作人员的处分有两种形式： 一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1.损害国家声誉和利益的； 2.失职的； 3.利用工作之便谋取不正当利益的； 4.挥霍、浪费国家资财的； 5.严重违反职业道德、社会公德的； 6.其他严重违反纪律的。 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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