| 问题 | 能否在员工身患重大疾病的情况下解除劳动合同？ |
| 释义 | 《职工患重大疾病期间劳动合同解除规定》 职工患重大疾病在医疗期内，除非存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 员工重大疾病是否影响劳动合同终止权的行使？ 员工重大疾病的存在在一定程度上可能影响雇主行使劳动合同终止权的能力。根据劳动法和相关法律法规，雇主有权解除劳动合同的情况包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、无法胜任工作等情形。然而，在员工身患重大疾病的情况下，雇主需要谨慎行使终止权，并遵循法律规定和程序。根据不同国家和地区的法律，雇主可能需要提供合理的证据证明员工的疾病对工作造成了无法弥补的影响，且无法提供合理的工作适应措施。此外，一些国家的劳动法还规定了特殊保护措施，以确保员工在面临疾病时享有一定的权益保障。因此，雇主在解除劳动合同前应仔细评估员工疾病对工作的实际影响，并遵守相关法律法规的规定。 结语 员工患重大疾病在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在员工重大疾病的情况下，雇主应慎重行使终止权，遵守法律规定和程序，提供合理证据证明疾病对工作造成无法弥补的影响，并考虑是否能提供合理的工作适应措施。此外，根据不同国家和地区的法律，员工在面临疾病时享有特殊的权益保障。因此，雇主在解除劳动合同前应全面评估员工疾病对工作的实际影响，并遵守相关法律法规的规定。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。