| 释义 |
律师分析：
可以与老板先行协商，协商不成可以提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。员工因工作身体出现问题可以被认定为工伤，工伤的话公司需要补偿给员工补偿金和相应的治疗费，且在工伤期间员工可以不工作，如果领导还安排给员工劳动量大的活动的话，员工可以与老板进行协商，协商不成的话，可以收集证据进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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