| 问题 | 如何认定公司人格混同 |
| 释义 | 1、关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，构成人格混同。 2、在我国审判实践中，在特定法律关系中构成人格混同的常见理由有： （1）公司与其他股东（例如母子公司之间）在财产、业务、人员等方面混同，难分彼此，事实上无从区分（所谓纵向人格混同）。 （2）受同一母公司或者控制人控制的数个公司在财产、业务、人员等方面混同、重叠，不分彼此，事实上无从区分（所谓横向人格混同）。 （3）公司清偿能力不正常降低，例如股东不履行出资义务、抽逃出资、转移资产导致公司丧失清偿能力，或者拒不履行清算义务致使债权人丧失受偿机会。 一、关联公司人格混同的表征因素 第一，人员混同。这是指关联公司之间在组织机构和人员上存在严重的交叉、重叠。如公司之间董事相互兼任、公司高级管理人员交叉任职，甚至雇员也相同，最典型的情形是一套人马，多块牌子。 第二，业务混同。这是指关联公司之间从事相同的业务活动，在经营过程中彼此不分。如同一业务有时以这家公司名义进行，有时又以另一公司名义进行，以至于与之交易的对方当事人无法分清与哪家公司进行交易活动。 第三，财务混同。这是指关联公司之间账簿、账户混同，或者两者之间不当冲账。需要注意的是，关联公司依法合并财税报表，以及在分开记账、支取自由前提下的集中现金管理，不应被视为财务混同。 上述三种情形是关联公司人格混同的典型表征，是人格混同的常见表现形式。实践中，人格混同的情形不限于上述三个方面的表征因素，诸如电话号码一致、宣传内容一致等。在认定人格混同时还需要注意的是，在集团公司、母子公司结构之下，控制公司对其下属公司的人员、业务、财务进行统一管理是一种经常性的状态。如，在人员方面，集团公司会向下属公司派遣管理人员；在业务方面，集团公司会对下属公司制定统一的业务规范，下达统一的生产经营计划，进行统一考核；在财务方面，集团公司会建立统一的财务管理制度等等。我们认为，这种统一的管理，只要是在合法的范围内，在控制公司没有滥用权利、侵犯下属公司独立人格的前提下，不属于人格混同。 二、对公司法人人格否认的再认识 专业律师认为，虽然最高院的指导案例以及司法实践都已经认可了由于公司法人之间人格混同可以导致了人格否认，但是考虑公司法人人格制度在现代公司法中的重要作用以及既有成文法规定，法院在适用这一人格否认制度时应当保持高度谨慎。通过研究发现，现目前我国各地的司法实践在进行人格混同的认定时，均系着重通过对财产、业务、组织机构等方面审查认定并最终判断是否适用人格混同来否认公司的独立人格，但是对此类要素的认定只是对人格混同做了形式上的认定，是否要对公司的人格进行否认还要做两方面的实质认定并在裁判文书的说理部分着重分析。 一是应当判断这一混同是否达到了损害公司独立人格的程度；二是适用前提必须是该行为存在损害债权人利益的实质结果。首先，如果经过审查发现某几家疑似关联公司的法人之间出现了财产、业务、人员等方面的混同，不能立即判定其需要承担连带责任，而应从实质上判断该混同其是否已经导致否定该对外直接承担履行义务的法人人格，即假若在本案中虽然四公司财产、业务、人员等方面形式上混同，但直接债务人乙公司实际上对自己及其他三公司均有独立支配其财务、人员的能力，则本案中是否应当进行人格否定则应值得商榷。其次，如果法院已经在形式和实质上均对公司法人之间的人格混同进行了认定，亦不能直接对公司人格进行否认，而还应当审查该混同是否存在损害债权人利益的实质结果。 |
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