| 问题 | 劳动者依法享有哪些权利？年满多少岁才能享受？ |
| 释义 | 劳动者享有自主择业的权利，用人单位不得以不公平的方式区别对待应聘者。劳动者可以自由选择就业行业和单位，任何人都不能阻止他们根据自己的能力和兴趣选择工作。 法律分析 劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。 拓展延伸 劳动法中的年龄限制与劳动者权利 劳动法中的年龄限制与劳动者权利密切相关。根据劳动法的规定，劳动者在享有特定权利之前需要满足一定的年龄要求。年满多少岁才能享受这些权利是一个重要问题。劳动法对不同权利设定了不同的年龄限制，例如，年满16岁才能合法参加劳动，年满18岁才能签订合同。这些年龄限制旨在保护未成年人的权益，确保他们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。同时，劳动法也规定了一些特殊情况下的例外规定，如学徒制度等。因此，劳动者在享受权利之前需要了解劳动法中的年龄限制，以确保自身权益的合法保护。 结语 劳动者依法享有自主择业的权利，年满16周岁后可以自由选择就业。用人单位在招聘过程中不得歧视符合条件的应聘者。劳动者可以根据自身能力、专长和喜好选择适合的工作岗位。然而，劳动法中的年龄限制与劳动者权益密切相关。了解劳动法对不同权利设定的年龄要求，是保护自身权益的必要步骤。劳动法旨在保护未成年人的权益，确保他们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。因此，劳动者在享受权利之前应了解劳动法中的年龄限制，以确保自身权益的合法保护。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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