| 问题 | 在职期间生病医疗费用由谁承担？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位和灵活就业人员缴纳社保的区别以及大学生是否可以购买社保以及如何领取生育津贴。用人单位必须为职工缴纳社保,否则会违法且不道德。个人和单位在缴纳社保的种类、金额、缴费年限和限制等方面存在差异。大学生可以参加社保,但需要在毕业后与所在单位签订劳动合同,才能参加城镇职工养老保险。如果单位未按时足额缴纳社保,职工的负担会加重。对于辞职的员工,生育津贴可以继续享受,但需要继续缴纳保费。 法律分析 即使未签订劳动合同,用人单位也应承担相应的责任。患有疾病的人可以享受医疗保险待遇。在病假期间,社保应以劳动关系为准正常缴纳。如果用人单位未能按时足额为职工缴纳社保,这是违法行为,也是不道德的行为。因为职工患病需要社保报销,如果单位没有按时足额缴纳社保,职工的负担会加重。 一、个人买社保和单位买社保的区别 一、就是缴纳社保的种类不同，在职时用人单位会为我们缴纳五险一金，而灵活就业人员，只能缴纳养老和医疗保险这两种。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的 三、缴纳金额不同 四、缴费年限不同 五、限制不同，个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保是全日制的劳动者就可以。 六、退休待遇有差别 二、大学生在读学生可以买社保吗？ 在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险，社保可以正常缴纳。（这意味着学校和工作地点在同一地区。）只要年满16岁的公民就可以缴纳社保，与大学毕业生是否没有关系，假如不确定单位是否给了你缴纳社保，可以拿身份证到当地社保局查询。 三、辞职了如何领生育津贴 生育津贴是生育保险的待遇，生育保险是五险一金其一，生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险，如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定，在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员，并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 结语 未签订劳动合同的用人单位也应承担相应的责任。患有疾病的人可以享受医疗保险待遇。在病假期间,社保应以劳动关系为准正常缴纳。如果用人单位未能按时足额为职工缴纳社保,这是违法行为,也是不道德的行为。因为职工患病需要社保报销,如果单位没有按时足额缴纳社保,职工的负担会加重。个人买社保和单位买社保的区别在于缴纳社保的种类、单位职工所缴纳社保的强制性、缴纳金额、缴费年限和限制等方面。大学生在读学生可以参加社会保险,但只能参加弹性就业或居民养老保险。辞职了可以领生育津贴,但需要继续缴纳保费才能享受生育险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 |
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