| 问题 | 企业应该如何预防员工工伤，从而最大程度地减少工伤工资损失？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障法》和《安全生产法》，企业有责任采取措施预防和减少员工工伤事故的发生。一旦发生工伤，企业应及时报告，提供必要的治疗和赔偿，并且应定期支付工伤补偿金以及承担医疗费用等。如果企业没有履行这些职责，将面临罚款或其他法律后果。 法律依据： 1.《劳动保障法》第四十三条：用人单位应当加强安全生产管理，采取必要的措施，预防和减少劳动者发生事故和职业病。 2.《安全生产法》第八条：用人单位有保障劳动者安全、预防职业危害和减少职业危害发生的责任。 3.《劳动合同法》第五十九条：发生工伤事故造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，应当按照国家有关规定支付劳动者的医疗费用、护理费、住院伙食费以及与工伤相关的其他费用。 4.《安全生产法》第七十九条：企业、事业单位、社会团体和其他组织发生生产安全事故，应当及时报告当地县级以上人民政府，并向有关部门如实报告有关情况和处理情况。 5.《劳动保障监察条例》第十三条：用人单位违反工伤保险法律、法规和规章的规定，不按照规定为劳动者办理工伤保险，或者在办理工伤保险中强制或变相收取劳动者费用的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款。 |
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