| 问题 | 工伤后如何应对工作问题 |
| 释义 | 工伤保险的申请和待遇：申请工伤认定后，单位应全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，单位负责伤情护理和住院伙食补助。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如单位不履行义务，可提请仲裁或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，由单位支付。 法律分析 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。 如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。 4.《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤后的职场适应策略 工伤后的职场适应策略是指在工伤康复期间或康复后，如何有效应对工作问题以保持良好的职业发展。首先，与雇主及相关部门沟通，明确工伤期间的工作安排和适应措施。其次，根据医生的建议和个人身体状况，适当调整工作强度和工作方式，避免过度劳累。此外，建议与同事保持良好的沟通和合作，互相支持和理解，共同创造一个积极的工作环境。同时，合理安排工作时间和休息时间，保持身心的平衡。最后，积极参与职业培训和学习，提升自己的专业能力和竞争力，为职业发展打下坚实基础。通过以上策略的合理运用，工伤后的职场适应将更加顺利和成功。 结语 工伤保险是保障职工权益的重要制度，要及时申请工伤认定，确保获得赔偿。一旦被认定为工伤，单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放停工留薪期工资。在伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如保险基金及单位未履行义务，可通过仲裁或诉讼维权。在工伤康复期间，应与雇主沟通并适当调整工作方式，与同事合作，保持身心平衡，提升专业能力。合理运用适应策略，助力工伤后的职场适应成功。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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