| 问题 | 2023铁路工龄薪资有什么变化 |
| 释义 | 调整铁路薪资的相关内容 1、本次调整职工工龄薪资标准计发方法有何变化? 集团公司本次提高职工工龄薪资标准，是依据薪资分配理论，围绕工龄薪资的“积累贡献”特征和各工龄段的劳动技能特征确定的。调整后的工龄薪资仍实行分段累进、按月计发制。“分段”是按连续工龄长短，每10年为一段不同确定计发标准;“累进”是按连续工龄段从短到长，逐步提高计发标准。 2、本次调整后职工工龄薪资具体标准如何? ①连续工龄10年及以内，月工龄薪资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。 ②连续工龄第11至第20年，月工龄薪资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。 ③连续工龄第21至第30年，月工龄薪资从原按连续工龄每年5元计发提高到按每年9元计发。 ④连续工龄第31年及以上，月工龄薪资从原按连续工龄每年6元计发提高到按每年11元计发。 3、以一位连续工龄36年的职工为例，其工龄薪资具体如何计算发放呢? 其月工龄薪资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。 最新调整职工岗位薪资规章后的薪资标准： 岗位序列1～9档的岗位薪资标准增加360元;22～26档的岗位薪资标准增加490元;9～22档之间按档差10 元的标准递增。按照此次铁总涨薪的方案，铁路职工的薪资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。 |
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