| 问题 | 合同工和正式工的分别 |
| 释义 | 一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。 正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。 二、工资、福利待遇等： 工资：大致采用此形式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”形式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。 合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。 |
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