| 问题 | 十级伤残如何计算？ |
| 释义 | 工伤职工医疗费由指定医疗机构负责，紧急情况可先就近就医；住院伙食补助费按70%标准发放；停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。 法律分析 1、医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 3、停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 十级伤残评定标准及程序 十级伤残评定标准及程序是根据相关法律法规和评定标准来确定伤残等级的一种方法。根据《劳动能力鉴定与伤残评定暂行办法》，十级伤残是指丧失全部劳动能力的情况。评定程序包括申请、资料准备、专家评定和结果通知等步骤。具体评定标准包括身体功能、日常生活自理能力、社会适应能力等方面的评估。评定结果将影响到伤残人员的相关权益和福利待遇，因此评定过程需严格、公正、客观。伤残人员应准备相关证明材料，如病历、体检报告等，以便评定专家进行评估。评定结果将根据实际情况作出，确保伤残人员的权益得到合理保障。 结语 根据以上情况，工伤职工在医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇和护理费等方面享有相应的权益和福利待遇。此外，十级伤残评定标准及程序对于伤残人员的权益和福利待遇具有重要影响。评定过程需严格、公正、客观，伤残人员应准备相关证明材料，评定结果将根据实际情况作出，以确保其权益得到合理保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一、工伤十级单位如何赔偿 工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应依据我国相关相关法律规定，享受十级伤残对应的工伤待遇。 依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇： 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金； 2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。 在此需要特别说明：如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定，请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。 |
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