| 问题 | 育儿假是否必须休满10天？ |
| 释义 | 育儿假是强制执行的，企业应保障员工权利。每年子女三周岁以下的夫妻可享受累计十天的育儿假，视为出勤。育儿假不包含节假日，可一次休完或分多次享受，由用人单位与职工商定。子女满3周岁前享受，超过36个月后不再享受。育儿假与公休假不同，不可抵扣。请假手续完成后，职工可享受育儿假期间的工资，由单位执行。 法律分析 是强制执行的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。” 如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。 在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。 育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。 拓展延伸 育儿假的最低休假天数是多少？ 根据相关劳动法规定，育儿假的最低休假天数是根据不同国家或地区的法律而异。在某些地方，最低休假天数可能是10天，而在其他地方可能会有不同的规定。一些国家或地区的劳动法可能要求雇主提供至少几周的育儿假，以确保父母有足够的时间照顾新生儿。然而，也有一些地方没有明确规定最低休假天数，而是由雇主和员工协商决定。因此，具体的最低休假天数取决于所在地的法律和政策。建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解您所在地区的具体规定。 结语 育儿假是强制执行的，应保障员工权益。根据相关规定，子女三周岁以下的夫妻每年可享受累计十天的育儿假，视为出勤。县级以上地方政府及用人单位应保障生育假、护理假待遇落实。育儿假不包含节假日，可一次休完或分多次享受，具体由用人单位与职工商定。育儿假期间视为出勤，工资由单位按规定执行。不同地区对最低休假天数的规定有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士了解具体规定。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正)》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 |
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