| 问题 | 激励干部担当作为具体措施 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。 法律依据： 《关于进一步营造良好政治生态激励干部担当作为的若干举措》 第五条 坚持严管厚爱，激励干部担当作为。营造风清气正的政治生态，必须以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。一要强化政治监督。加强对“一把手”和重点部门、关键岗位领导干部的监督，推动经济责任审计全覆盖；做实做细干部日常管理监督工作，精准开展提醒函询和诫勉。二要强化政治素质考察考核。落实省委出台的《领导干部政治素质考察考核办法》，围绕考实考准干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化考察考核操作规程，提高政治素质考察、政治把关的科学性、精准度。三要强化干部选任监督。严格落实“四必”要求，改进“六查”办法，提高核查效率，广泛征求纪检、政法委、公安、卫体、信访、审计等部门意见，坚决把“带病”干部挡在门外。四要强化关心关爱。全面落实容错纠错、打击诬告陷害、关心关爱受处理处分干部等措施，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。