| 问题 | 激励干部担当作为的15条措施 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 一是突出中心，以督促落实主体责任，认真研判精准处置，用足用好政策规定，营造关爱干部氛围为关键词和中心点。二是突出引导，要加大宣传教育力度，引导全体职工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强信心、增进自觉、鼓舞斗志。三是突出专业，要坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，切实做到政治过硬、本领高强、担当作为。四是突出厚爱，在严管理上下功夫，抓早抓小，防微杜渐，加强对职工八小时之内和之外的监督管理，在抓到位上下功夫，严格执行和坚决落实谈心谈话、年度考核奖惩等制度，促进干部更好履职奉献。 法律依据: 《关于进一步营造良好政治生态激励干部担当作为的若干举措》 第五条 坚持严管厚爱，激励干部担当作为。营造风清气正的政治生态，必须以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。一要强化政治监督。加强对“一把手”和重点部门、关键岗位领导干部的监督，推动经济责任审计全覆盖；做实做细干部日常管理监督工作，精准开展提醒函询和诫勉。二要强化政治素质考察考核。落实省委出台的《领导干部政治素质考察考核办法》，围绕考实考准干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化考察考核操作规程，提高政治素质考察、政治把关的科学性、精准度。三要强化干部选任监督。严格落实“四必”要求，改进“六查”办法，提高核查效率，广泛征求纪检、政法委、公安、卫体、信访、审计等部门意见，坚决把“带病”干部挡在门外。四要强化关心关爱。全面落实容错纠错、打击诬告陷害、关心关爱受处理处分干部等措施，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 |
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