| 问题 | 公司是否违法解雇抑郁症患者？ |
| 释义 | 公司不能因员工患抑郁症而将其辞退，除非员工存在严重违反规章制度等重大过错或无法胜任工作等情形。如果员工患有抑郁症且无法继续工作，用人单位可以依法提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。用工单位辞退员工需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 法律分析 公司是否可以因员工患抑郁症而将其辞退？答案是否定的。根据劳动法规定，在员工没有严重违反规章制度等重大过错或无法胜任工作等情形的情况下，公司一般不能辞退员工。但需要指出的是，如果员工患有抑郁症且无法继续工作，在医疗期结束后仍然无法工作，用人单位可以依法提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。 二、用工单位辞退员工提前多久告知 用工单位辞退员工提前三十天告知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 拓展延伸 被单位辞退需要哪些手续 与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 这段话强调了在员工患有抑郁症且无法继续工作的情况下，用人单位可以依法提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。同时，也提醒了用工单位在辞退员工前需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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