| 问题 | 单位是否可以解雇患有抑郁症的员工？ |
| 释义 | 劳动者患抑郁症不影响工作，用人单位不能解除劳动关系；无法继续工作经鉴定仍然无法工作，用人单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律分析 如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 拓展延伸 患有抑郁症的员工是否享有合法保护？ 患有抑郁症的员工在法律上享有合法保护。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主不得因员工患有抑郁症而解雇或歧视他们。抑郁症被视为一种精神疾病，根据《精神卫生法》，患有精神疾病的人应受到平等对待和保护。雇主有责任提供合理的工作环境，包括减轻工作压力、提供必要的支持和合理调整工作安排。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以寻求法律救济，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，患有抑郁症的员工应当得到合法保护，雇主应尊重他们的权益并提供必要的支持。 结语 患有抑郁症的员工应得到合法保护，雇主不得解雇或歧视他们。根据相关法律法规，雇主有责任提供合理的工作环境、减轻工作压力，并做出必要的工作调整。如违反法律规定，员工可寻求法律救济。因此，患有抑郁症的员工应获得合法保护，雇主应尊重其权益并提供必要支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的“工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。