| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供安全保障，确保员工的人身、财产安全。如果员工在工作期间受到心理问题的影响，导致身体受损，雇主应该承担相应的工伤责任。另外，我国相关法律规定，员工因工作所致的疾病、损伤、死亡等均应认定为工伤，而心理问题也被包含在其中。因此，雇主必须承担员工心理问题导致的工伤责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第九十二条：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品和必要的劳动防护设施，确保劳动者的人身、财产安全。
2.《中华人民共和国劳动伤害保险条例》第四条：本条例所称劳动者的工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害、职业病或者因工死亡。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当采取措施保障劳动者的安全健康，对违反劳动安全卫生规定的劳动者进行批评教育，并可以依法给予处罚。
以上法律依据表明，员工在工作中遇到心理问题受到身体伤害，应认定为工伤，且雇主必须为员工提供安全保障，确保员工的人身、财产安全。因此，雇主必须承担员工心理问题导致的工伤责任。
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