| 问题 | 如果员工在工作期间被别人攻击，雇主有什么责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动合同法、民法典等相关法律规定，雇主有义务保障员工的人身安全，且对员工遭受攻击造成的损失承担相应的赔偿责任。然而，在具体案例中，雇主的责任界定需要根据具体情况综合考虑，如攻击是否与工作有关，雇主是否已经采取了合理预防措施等因素都需要纳入考虑。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身权利和健康权利，采取必要的措施预防职业危害。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第42条：“用人单位违反国家有关规定，违反安全卫生规定或者未采取必要的措施保障劳动者安全和健康而导致劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。” 3.《民法典》第二百四十条：“侵权行为人因故意或者过失致他人损害的，应当承担民事责任。” 4.《刑法》第二百九十六条：“任何单位和个人不得损害公民身体健康，发生损害后，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。” 综上所述，如果员工在工作期间遭受攻击，雇主需要对员工受到的损失承担相应的赔偿责任。需要根据具体情况分析雇主的责任界定，并参考相关法律规定作出合理的判断。 |
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