| 问题 | 员工在工作过程中造成他人伤害，责任归属问题 |
| 释义 | 用人单位和劳务派遣单位在工作人员执行任务中造成他人损害时，需承担侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿。《民法典》规定了该责任的具体承担方，即用人单位和接受劳务派遣的用工单位。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。 法律分析 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《民法典》 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 员工责任与赔偿：工作中伤害他人的赔偿责任问题 员工在工作过程中造成他人伤害的赔偿责任问题是一个复杂而重要的法律议题。根据法律原则，雇主在一定程度上对员工的行为负有责任。然而，具体的责任归属需要考虑多个因素，如员工是否违反了公司规定、是否存在监管不力等。在确定赔偿责任时，需要综合考虑受害人的损失、员工的过失程度以及相关的法律规定。此外，雇主也有责任采取预防措施，确保员工在工作中遵守安全规定。综上所述，解决员工在工作中伤害他人的赔偿责任问题需要综合考虑各种因素，并依法进行公正判断和裁决。 结语 根据《民法典》规定，用人单位对于其工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，应承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应责任。解决员工在工作中伤害他人的赔偿责任问题需综合考虑多个因素，并依法进行公正判断和裁决。在此背景下，雇主有责任采取预防措施，确保员工遵守安全规定，以减少潜在的侵权责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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