| 释义 |
用人单位如何告知录用条件
用人单位一定要保证在员工入职时即对录用条件明知，具体形式有以下几种：
(一)通过招聘广告来公示，并采取一定方式加以固定，以免在争议发生时处于被动地位；
(二)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
(三)发送聘用通知时，向员工明示录用条件，并要求员工在回执上签字确认；
(四)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
(五)规章制度中也可以对一些共性问题加以确定。
但是注意规章制度中只能对一般性的“共性”问题加以确认，具体规定还必须以劳动合同或其他单行文件加以确认。
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