| 问题 | 员工离职去竞争对手公司是否涉及违法行为？ |
| 释义 | 劳动合同中约定竞业禁止条款，违反则违约，否则未违约。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员等约定保密事项并规定最长两年的禁业限制期。期间，用人单位需提供经济补偿，劳动者若违反竞业限制则需支付违约金。 法律分析 如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 员工离职去竞争对手公司是否构成商业竞争行为？ 员工离职去竞争对手公司可能构成商业竞争行为。在法律上，员工有权自由选择离职，并在合理竞争的范围内寻找新的职业机会。然而，如果员工离职后利用公司的商业机密、客户信息或专有技术等敏感信息来给竞争对手带来不正当的竞争优势，这可能构成商业竞争不当行为。法律通常保护公司的商业利益和商业机密，并且有可能追究员工的法律责任。因此，在员工离职去竞争对手公司时，建议员工遵守合同和保密义务，避免涉及不当商业竞争行为，以确保合法合规，并维护个人和公司的声誉。 结语 遵守竞业禁止条款是维护商业道德的重要方面。员工离职去竞争对手公司时，应遵守合同和保密义务，避免不当商业竞争行为，以确保合法合规并维护个人和公司的声誉。法律通常保护公司的商业利益和商业机密，违反竞业限制约定可能导致法律责任。因此，员工应谨慎行事，避免利用敏感信息给竞争对手带来不正当竞争优势。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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