| 问题 | 公司有权禁止兼职吗 |
| 释义 | 一、公司有权禁止兼职吗 公司能禁止员工兼职吗公司不能够禁止员工兼职，但员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以单方面解除劳动合同。劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司能禁止员工兼职吗的法律依据法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工与单位发生劳动争议怎么办 目前解决劳动争议的机构和途径很多。 劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 生活中，因劳动者在外兼职而辞退劳动者的案例有不少，事实上，如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外兼职，那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中。 三、企业如何防止员工在外兼职 风险防范措施： 为了防止员工在简直给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作： 1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。 2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。 只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。 3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为 如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。 4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。 生活中，因劳动者在外兼职而辞退劳动者的案例有不少，事实上，如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外兼职，那么单位不能以此理由来辞退劳动者。 |
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