| 问题 | 和一个公司签了兼职合同，然后该公司以我入职晚为由不让我上班了，该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同解除后，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造成的停工期间工资。 法律分析 向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 公司违约兼职合同，如何维护权益？ 如果公司违约兼职合同，您可以采取以下步骤来维护您的权益。首先，确保您有充分的证据来证明合同的存在和公司的违约行为。收集合同副本、通信记录和其他相关文件作为证据。然后，与公司进行书面沟通，明确指出公司的违约行为，并要求其履行合同义务。如果公司拒绝履行，您可以考虑寻求法律帮助。咨询一位专业律师，了解您的法律权益和可行的救济措施。根据具体情况，您可以选择提起诉讼、要求赔偿或与公司进行谈判解决。记住，维护权益需要时间和耐心，但坚持下去通常会有正当的结果。 结语 维权有法律支持，您可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金或赔偿金（若违法解除劳动合同），以及非本人原因造成的停工期间工资。根据《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位有相应的义务和责任。如果公司拒绝履行，您可以咨询专业律师，寻求法律援助，坚持维护自己的权益。记住，维权需要耐心和时间，但坚持下去通常会取得正当的结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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